韩国高管经营三星最大的PBA工厂关闭

看到国家报告总经理办公室外屋,地上堆满了废纸、食品袋等垃圾,办公室里,几名员工围坐在办公桌旁——6月30日,记者走进普光电子科技(苏州)有限公司(以下简称普光苏州)总经理办公室,看到的就是这样一个场景。

这是普光苏州高管出走后,公司进入混乱状态的第七天。

自6月24日以来,普光苏州的员工一直坐在公司里等待解雇补偿金。

据悉,普光苏州是韩国普光集团于2007年4月在江苏省吴江经济开发区注册的外商独资企业。它是韩国三星集团的一流工厂。

“高级管理层的逃脱着实让我们吃惊。

”苏州普光的一些部门负责人说。

几位员工表示,公司混乱的管理和韩国总部夺走公司大部分利润可能是普光苏州倒闭的主要原因。

6月30日,记者来到位于苏州市吴江区河浜路的普光苏州。公司门口的警卫室已改为警察值班,“以防员工闹事。

”一位公司官员说。

在二楼的办公区,记者看到走廊里乱七八糟–方便面盒、食品袋、卫生纸,到处都是。

走廊里分散着几把椅子,几名员工坐在那里打盹。

总经理办公室二楼,也聚集了十几名工人。

工厂已经完全关闭,公司人事部6月24日发布的通知仍然贴在员工宿舍门口:“因为目前没有订单,也没有生产计划,公司总经理在韩国确认订单,将放假11天,7月6日上班。

同时,请注意,由于餐厅供应商的变更,餐厅从6月26日起不再提供餐饮。

“公司管理层的一小部分人仍然听到公司关门的消息,但他们从未料到公司的高级管理层会逃走,留下一片混乱。

根据普光苏州一位部门经理的记忆,该公司的韩国法定代表人朴启德(Park Qide)于6月12日晚失踪。随后,韩国财政部长全行知于6月15日晚失踪,并明确表示不会返回中国,而中国财政部长顾瑛则与该公司的公章及相关文件失去联系。

6月19日,公司材料仓库中的所有材料均已清理完毕空。

6月23日,公司没有开工,因为没有原材料。

6月24日,公司人事部发布通知称,由于目前没有订单和生产计划,公司放假11天。

同时,人事部还口头通知员工清理办公室和车间的一切。

直到这时,员工们才感觉到有什么不对劲,所以他们拘留了该公司的四名韩国员工,他们正准备回家,并通过他们与韩国公司联系。

该公司的一名高管表示,“普光苏州是三星最大的PBA工厂,昆山分公司有800多名员工。令人难以置信的是,一旦辉煌的企业突然变得不受管理。

“普光苏州的倒闭和高级管理层的离职不仅让企业员工感到惊讶,甚至连劳动部门也感到惊讶,当时公司工会负责人去吴江开发区劳动部门汇报说“高级管理层离开了这条路”。

然而,幸运的是,由于吴江经济开发区政府部门的努力,普光苏州员工的薪酬得到了保证。

7月1日,记者到达后的第二天,三星集团将欠普光苏州的钱转入劳动局账户,作为解雇员工的经济补偿。

管理模式受到质疑。每个人都在猜测高级管理层逃跑的原因,但公司员工并不赞同普光苏州的“低效”说法。

据普光苏州员工介绍,几年前,普光苏州是吴江地区一家发展良好的外资企业。目前的情况可能是由于其自身的管理体制混乱和未能及时转变造成的。

普光苏州负责分销的经理也表示:“普光苏州是三星在中国最大的PBA工厂,一直是我们最大的订单。

今年5月,我们还将三星的订单转移到了另一家工厂。它怎么会无效呢?然而,普光苏州的一名中层经理向本报记者透露:“目前,该公司的毛利润约占其销售额的8%,其中5%被韩国总部以技术支持的名义拿走,这意味着只有3%的毛利润可以维持公司运营。

”不但如此,多位车间管理人员称,公司所用的生产机器和生产工具,都从韩国购买。

韩国送来的机器基本上都是旧机器,有些已经翻新过,有些是直接送来的。

“有些根本不能用,现在车间里又有一个。

即便如此,韩国总部每年都要支付折旧费用,具体数额不详。

”“事实上,我们公司正在赚钱,但赚来的钱已经被韩国总公司通过各种方式拿走了。

”中层经理说道。

普光苏州的倒闭只是中国合同制造企业倒闭的一个例子,但外国企业的任意管理模式和外国高管纷纷出走的事实值得思考。

“在普光苏州,财政部长比总经理更有权力。

上述中层管理人员表示,“八年内更换了七名总经理,而首席财务官相对稳定。

“公司刚成立时,中国中层干部参加了会议。自去年下半年以来,中国干部一直不被允许参加会议。也就是说,从那以后,公司逐渐从每天开21条生产线减少到在高级管理层离开之前只开4条生产线。

”上述普光苏州中层管理人员告诉记者。

“据说普光苏州的母公司普光集团的BKENT在今年端午节前申请破产保护,但我们的中国公司并不知道。

”普光苏州工会的负责人说道。

“信息明显不对称,总部出事了,我们还不知道。

如果我们事先知道这一点,我们就会做出反应。

普光苏州昆山分公司生产经理说。

一位多年参与国外合同制造企业管理的人士表示:“近年来,合同制造企业的利润有所下降,破产是大势所趋。

因此,政府部门和企业工会应加强各方面的监督,防止中国员工的利益受到损害。

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